一、判缓拘留薪水不派发是有效的方式吗?

是有效的个人行为。党政机关和机关事业单位管理人员被判拘留、刑期宣布判缓的,在缓刑实行期内,停收原薪水。拘留是一种刑事处分方式，是在我国《刑法》要求的刑罚种类之一，指短期内夺走犯罪分子人身自由权，就近原则拘押并强制性工作的酷刑。拘役的期限为1个月以上6个月下列，数罪时最大不可高于1年。

二、拘留的法律特征是啥?

(一)拘留一般只适用违法犯罪特性较为轻度的违法犯罪

适用占比最大的是渎职罪，次之分别是防碍社会治理纪律罪、毁坏社会主义社会市场经济体制纪律罪等。《刑法》刑法分则中违法犯罪特性最明显的，如伤害国防安全罪、危害公共安全罪等，还可以适用拘留，但所占占比最少。

(二)拘留多适用社会发展危害较小的违法犯罪

我国《刑法》刑法分则中除过失致人死亡罪沒有明文规定可以适用拘留外，绝大部分过失犯罪都能够适用拘留，约占所有过失犯罪的95%上下。在同一类违法犯罪中，可以适用拘留的也是一些社会发展危害较小的违法犯罪。

(三)在我国《刑法》刑法分则中，设定拘留刑的条款绝大部分是把拘留做为最少法定刑要求的。

在那样的条款中，拘留既可适用违法犯罪剧情轻度，不用被判刑期的违法犯罪，还可以适用本应被判短期内刑期，但具备从轻处理剧情的违法犯罪。此外，在《刑法》刑法分则中要求有管控刑的条款，大多数要求有拘留。在那样的条款中，拘留处于管控与刑期中间。因此，拘留除有以上二种使用方法外，还能够适用本应被判管控，但具备着重剧情的违法犯罪。除此之外，在以短期内刑期为最少法定刑的犯罪行为中，假如实际违法犯罪具备缓解惩罚剧情，还可以被判拘留。

假如嫌疑人被公安部门被判判缓或是拘留处理决定的，嫌疑人所属的部门是用权对这期内不发薪水的。假如发放工资也会依照本来基础工资基本上依照百分比开展派发。嫌疑人有期徒刑完毕以后，可以修复原先的职位及其有关的工资待遇。