一、五一铁路线加班加点工资怎么算?

1、五一铁路线加班费为“加班加点基数÷21.75乘于日数乘于300%”，这也是因为法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

2、企业分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

二、企业不付款加班工资的情况，员工如何证实自身加班加点了?

1、针对加班加点事宜的质证，员工可以从加班加点前、加班中、加班加点后3个时间阶段下手，收集和保存直接证据：

(1)加班加点前可以收集的直接证据，例如企业领导干部用QQ通告加班加点，以内在网上发布加班加点成员名单，企业贴到书面形式加班通知，写有作息时间表的管理制度、考勤管理制度等，都能够进行手机截图、照相或拷贝存留。

(2)可以保存交接班记录、领到原材料纪录、工作内容纪录，加班加点时工作邮件或电話来往的一些纪录;留意对自已所做的日常工作开展纪录，将开会时间、地址、参与总数、会议内容记下来。

(3)加班加点后，员工要取得有朋友出庭;要保存加班加点后向公司费用报销租车费用及费用报销原因的影印件，及其认为加班工资时的音频、qq聊天记录等视觉原材料。

2、员工要想规定企业向自身付款加班工资，必须负责证明责任。

员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人单位不保证的，由用人单位担负不良不良影响。

企业可以规定员工在工作中日、歇息日及其五一等的法定节假日加班加点，可是企业一旦机构了加班加点主题活动，那麼就要融合现行法的要求，测算员工可以取得的加班工资。依据要求，仅有是在歇息日机构加班加点的，才可以补休替代加班工资。因此五一加班加点的，企业需要向加班加点员工付款加班工资。