一、加班加点没薪水可以需要赔付吗?

1、加班加点没薪水一般不能规定赔付，此类情况发生的情况下，沒有得到加班工资的员工可以规定付款加班费。

2、用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除或是劳动合同解除，未按照《劳动合同法》要求向职工支出经济补偿金的。

二、加班加点无赔偿该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的职能部门有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向用人单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的基本上，可以勒令用人单位付款薪水。

4、劳动仲裁、起诉。向有管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，假如针对仲裁裁决不服气的，可以向有管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

从以上四种方式上看，最经济发展的是商议和协商，但存活率低。工作监管部门的依法查处归属于行政执法，其处分决定也具备法律认可，可以依规申请强制执行。劳动争议仲裁联合会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动监察和劳动仲裁是同样的。

加班工资是企业在机构员工加班加点后必须支出的，若是应付没付，员工可以采用明确提出劳动仲裁等形式规定企业全额付款加班工资。针对有关国家部门勒令公司付款加班工资，可是企业依然在有关部门要求的时间内付款加班工资的，限期期满后，企业有可能会被勒令向员工付款赔偿费。