一、子公司欠薪找公司总部可以吗?

1、子公司欠薪找公司总部行

依据《公司法》第十四条　【子公司与分公司】企业可以注册分公司。设立分公司，理应向工商注册登记机构申请办理备案，领到企业营业执照。子公司不具备主体资格，其法律责任由企业担负。

2、欠薪，用人单位违背法律法规，超出用人单位与员工承诺的付款薪水的時间发放工资的个人行为。

用人单位理应每月最少派发一次薪水。推行月薪制的用人单位，薪水需要按月派发;推行钟头工资制度、日工资制、周工资制度的用人单位，应按照承诺按钟头、按日或是按周发放工资。

二、达到哪些情况才算欠薪?

1、用人单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

拖欠工资全名是无端欠薪，即企业不属于法律法规的情况而不按时或是全额付款员工薪水的个人行为。

2、薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

3、托欠劳动者报酬一般情形下归属于民事经济纠纷，可以根据劳动保障监察单位或人民法院处理。假如顾主以迁移资产、潜逃等方式，躲避付款员工的劳务报酬，或是原本有实力付款却不支付劳动者报酬，在劳务报酬数额且经政府部门相关部门勒令付款后仍不支付的情形下，才涉嫌犯罪。

4、碰到欠薪的这样的事情，提议先向本地人力社保单位和劳动保障监察组织体现被欠薪的详细情况，并尽量多给予一些可以确认用人单位迁移、掩藏资产或有实力结算薪水的思路和原材料，紧密配合劳动保障监察组织证据调查。人力社保单位和劳动保障监察组织下达相关裁判文书勒令顾主付款劳务报酬后，若其在规定期内仍不付款，人力社保单位与劳动保障监察组织可能把案子及原材料移交给公安部门，由公安机关依法办理。

企业不但必须全额的向为企业带来了工作的员工付款薪水，还要按时付款。通常情况下薪水必须按月付款，假如企业早已托欠职员工资超出一个月，那麼员工可以向企业明确提出薪水的付款要求。针对企业不予以理睬的，则可以挑选举报、明确提出劳动仲裁等的方法维护保养自身的利益。