一、用人单位下发的加班工资是算薪水或是福利？

加班费并不是入福利费，反而是入薪水里边，福利费是归属于员工沒有运用人力资本而提供的补助；针对加班工资是归属于员工投入了人力资本而应当要给与的酬劳，这2种是归属于完完全全不一样的特性。

工作中加班加点时用人单位发送给员工的政府补贴是归属于薪水福利的构成部分，应当记入员工的职工薪酬之中。应按下列标淮付款薪水：

(1)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

(2)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

(3)用人单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

二、用人单位可以强制分配加班加点的情况有什么？

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的;

4、为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品任务的。

总的来说，用人单位合理安排员工在节假日日加班加点，应当法律法规和规范付款加班工资做为经济补偿金，花费一般来说依照日常薪水的三倍规范，而且从法规视角讲加班工资归属于员工薪水的一部分，具有一定的强制性付款性，而并不是用人单位管理权下派发的员工福利工资待遇。