一、加班加点百分之三百薪水咋算?

1、加班加点百分之三百薪水的计算方式为“日工资乘于3“。

日薪水=加班费的测算数量÷年均值每月规章制度计薪天数(21.75天)。

2、法定节假日用人单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日薪水：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数乘于8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

3、有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(1)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(2)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班加点没加班工资可以举报吗?

1、员工对用人单位违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向社会保障行政机关举报。对因同一理由造成的团体举报，投诉人可强烈推荐意味着举报。

2、员工可以采用提交举报公文、或是是口头上的方法举报

投诉理应由举报人往社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，可以口头上举报，由劳动保障监察组织开展询问笔录，并由举报人签名。

3、举报公文理应注明以下事宜：

(1)举报人的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，被举报用人单位的名字、居所、法人代表或负责人的名字、职位;

(2)社会保障合法权利遭到影响的客观事实和举报请求事项。

一切员工都是有歇息请假的支配权，若是企业必须分配员工在歇息日、或是是清明时节等的法定节假日加班加点，亦或是增加员工正常的工作中日的工作时间，那麼就要依规向员工付款加班工资。且加班费的计算方式是法律规定的，企业不可少付款、乃至不付款加班工资。