一、如何计算驾驶员加班费更有效？

是可以根据商议的方法处理的。加班工资，指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。

二、有关加班工资的法律法规是啥?

用人单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(1)元旦节;

(2)新春佳节;

(3)国际劳动节;

(4)十一国庆;

(5)法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与用人单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

如何计算驾驶员加班费更有效是可以根据和员工的商议开展选择的，一般来说必须依照工作中日、歇息日、节假日日的加班工资的要求去实施的。假如彼此就加班工资的问题不可以达成一致建议的或是沒有依照承诺付款加班工资的视作是毁约的个人行为。