新春佳节、端午节、中秋节等节日既是在我国的传统式节日，也是我国法定节假日。依照要求，员工在法定节假日有请假的支配权。员工在工作中日以外加班加点的，用人公司应当付款加班费，企业回绝付款的，便是违纪行为，员工有权利报请诉讼等。那麼法定节假日加班费规定是啥？下边我给众多员工做一个详细介绍。

一、法定节假日加班费规定是啥？

依据《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

二、公司不付款加班工资该怎么办？

公司加班加点可是不给加班工资，这算作违反规定的，员工能够 申请办理劳动仲裁，规定用人公司付款其加班工资。

1、去本地人力资源局劳动保障局内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；用人公司的工商注册信息内容。

2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁六十天内审结；针对裁决书不服气，员工能够 提起诉讼到人民法院；

总的来说，在劳动合同法和工资支付要求中，都是有实际的法定节假日加班费规定。依照要求，用人公司分配员工在法定节假日加班加点的，至少应当付款三倍工资赔偿。加班费记入员工的职工薪酬，准时交纳个人所得税。企业沒有付款加班费的，员工能够 举报、申请劳动仲裁或是进行起诉。