一、过节费独立发个人所得税必须吗?

企业发送给员工的过节费必须交纳个人所得税，由于过节费不属于可以免税个人所得税的福利新项目。必须交个人所得税，节日费由用人单位派发，归属于个人所得缴税內容中的薪水、薪酬所得的，必须交纳个人所得税。

以下各类个人所得税，免税个人所得税：

(一)省部级市人民政府、国务院部委和中国解放军军以上企业，及其国外机构、国际经济组织授予的科学合理、文化教育、技术性、文化艺术、环境卫生、体育文化、生态环境保护等领域的奖励金;

(二)国债券和我国发售的债券投资贷款利息;

(三)依照国家统一要求发放的补助、补贴

(四)福利费、慰问金、救助金;

(五)商业保险赔偿款;

(六)士兵的转业费、退伍费、退伍金;

(七)依照国家统一要求发送给党员干部、员工的安置费、退职费、养老退休金或是退休金、退休费、离休生话补助金;

(八)按照相关法律法规应予以免税政策的世界各国中国大使馆、使领馆的外交代表、领事馆高官和其它工作人员的所得的;

(九)我国政府参与的海牙公约、签署的协议书中要求免税政策的所得的;

(十)国务院规定的别的免征所得的。

二、年终奖金个人所得税计算方式是啥？

1、派发年终奖金的当月薪水高过5000元时，年终奖扣税方法为：年终奖金乘征收率-速算扣除数，税率是按年终奖金/12做为“应纳税额”相匹配的征收率。

2、当月薪水小于5000元时，年终奖金个人所得税=(年终奖-(5000-月薪水)乘征收率-速算扣除数，税率是按年终奖金-(5000-月薪水)除于12做为“应纳税额”相匹配的征收率。

因为企业下发给员工的年终奖金方式不一样，个人所得税计算方式也各有不同。

(1)员工当月的工资薪金所得超出「5000」元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资计算交纳个人所得税。全年度一次性奖金，独立做为一个月测算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只容许扣减一次。

(2)员工当月的工资薪金所得不超过5000元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资计算交纳个人所得税。

但可以将整年一次性奖金扣减“员工当月劳务报酬所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应纳税额。在其中“员工当月劳务报酬所得”以总收入额扣减要求规范的免税政策所得的(如按照规定交纳的社保和公积金等)后的金额。

(3)员工一个本年度在2个以上企业工作中过，在一个缴税年内，对每一个经营者年终奖计税方法只可以使用一次，经营者可以随意选择选用该记税方法的时长和派发企业测算。

总的来说，按照规定从公司福利费中付款给员工的艰难补贴、救助金、诊疗补助、职工疗养费、工伤补偿费、葬费、慰问金、独生子女费、员工外地安置费等，均可免税个人所得税，在我国冲着必须交纳个人所得税的规章拥有清晰的要求。