一、礼拜天加班费公式计算是啥?

礼拜天加班费为2倍薪水。

加班工资就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须，在要求上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。

依据目前劳动法第四十四条要求，歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;因为礼拜天归属于歇息日加班加点，因而，加班费按200%测算。

《劳动合同法》第三十一条用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

二、公司怎样避开加班工资的法律纠纷

诚如以上，公司在分配员工加班加点时，难以避免地必须付款加班工资。但对加班加点客观事实存有的明确、加班工资付款的金额等法律纠纷的了解，从而避开那些风险性，可以为公司节省许多用人成本费。

1、创建“加班加点审核规章制度”。如前所述，《劳动合同法》第三十一条的要求“用人单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。”由此，仅有在用人单位分配下实现的加班加点，才必须付款加班工资。

2、调节薪资结构，减少加班工资用。为了更好地保持公司的劳动者用人费用的平稳，在必须付款一天歇息日的2倍薪水的情形下，与此同时还不可以提升企业的支出，就得在薪水的构造上完成调节。具体步骤为在劳动合同书及企业员工指南里将员工的薪水分成标准工资、岗位工资及其加班费三一部分，并确立以标准工资为数量测算加班费，数量不会改变，设定较低正常的运行时间来降低加班费的金额。

3、有效调节“加班加点”時间。依据要求，在我国现阶段推行员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头这一标准工时规章制度。

总的来说，加班加点是要求员工加班加点以后是要缴纳对应的酬劳的。礼拜天加班加点的薪水一般来说是企业支付不低于工资的百分之二百的薪水酬劳。实际的金额也要依据每一个员工的标准工资来评定，若是法定假日便是三倍。