一、企业给员工调职位变向解雇员工怎么处理?

1、企业给员工调职位变向解雇员工可以根据投诉，劳动仲裁，劳动诉讼的方法来处理，调职属于更改劳动合同书的具体内容，用人单位务必先与员工协商一致，没经员工允许，用人单位单方调节职位，正常情况下是没用的，可以申请办理劳动争议仲裁处理，可以再次规定施工企业合同履行，还可以解除合同，规定二倍的资金赔付。

依据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应根据此方法第八十七条 要求付款赔偿费。

依据《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条 要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、调职的要求是啥?

用人单位与员工协商一致，即可变动工作合同约定的具体内容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。

变动后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。针对用人单位调职个人行为，属于对劳动合同书主要内容的变动，理应由用人单位与员工商议明确，假如用人单位强制性调职的，员工可以回绝，留意变向调职和隐型调职。

替换职位务必另外具有以下标准：

1、调职务必是企业生产运营发展趋势必定必须;

2、调职务必不具有民事制裁和羞辱性;

3、调职岗位务必与原岗位有关系，工资待遇务必与原工资待遇差不多或升高，而不可降低;

4、调职务必合乎员工实际情况，人职配对越高越好;

5、员工不可以担任在职职位，务必由用人单位质证;

6、无别的违背相关法律法规情况。

在人们的日常生活之中，假如用人单位给员工调职得话，最先是必须征求员工自己的允许的，由于在这样的情况下，事实上便是属于对劳动合同书的具体内容来实现一个变动，与此同时还必须留意的，便是由于调职层面的问题，变向的离职员工是可以根据合理合法方法维护保养自己利益。