一、有雇工的是不是存有劳务关系?

有雇工的，可以和公司中间产生劳务关系，但雇工和劳务关系是不一样的，二者的差别是：

1、 行为主体范畴不一样。凡公平主要的居民中间、公民与法人之间均可产生雇工，而劳务关系行为主体具备单一性，即一方只有是员工本人，另一方面只有是公司、机关事业单位或者私企的用人单位。

2、密切水平不一样。劳务关系中，员工归属于用人单位，受其监管和管束，规定员工要遵循用人单位的各种规章制度，听从用人单位的工作安排，彼此是管理方法与被管理、操纵与被支配的关联。而聘请雇佣关系中，彼此是均等的主要关联，一方不会受到另一方管束(这儿的管束非指合同书管束，实则工作中管束)，工作安排上面有很大的室内空间，不具有归属于性。

3、工资待遇及其劳务报酬付款不一样。劳务关系中，员工根据在我国具有歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全维护的支配权、接纳职业技能培训的支配权、享有社保和福利等法律规定的支配权。其劳务报酬付款是由法律法规，并具备周期性，通常是按月、全额并以红包的形式派发。而在聘请雇佣关系中，员工仅具有酬劳请求权等非常少的支配权确保，针对享有社保和福利等支配权只有根据彼此此前的承诺才可以具有。其劳务报酬付款一般是包年还清，便是在工作中结束以后，由聘请方一次性付款给受雇用方酬劳，还可以由彼此承诺派发酬劳的时长、方法等，并不遭受劳动法规的强制要求。

4、工作工作人员是不是持续平稳地从业工作中。一般而言，劳务关系中员工有长期性、不断、平稳在用人企业工作的客观用意，与此同时用人单位在聘请时也是以员工长期性为企业给予工作为目地，具备长期性、持、可靠性。而雇工中一般是以进行一项工作中为目地，并非在用人单位持续、平稳地工作中，因此，不具备长期性、不断、平稳的特点。

5、适用法律不一样。因劳务关系产生纠纷案件，要根据《劳动法》、《劳动合同法》等系列产品劳动法律开展处理，而因聘请雇佣关系产生纠纷案件，则要根据《民法典》等民事法律关系开展调节。

二、劳务关系的确认规范是什么样的?

1、用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、员工受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

3、员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

不难看出，法律法规并没要求过存有雇工的情形下，不能再存有劳务关系，雇工通常是以实现一定的工作为目地的，不具备长久性和可靠性的特点，这一点要区分于劳务关系，创建劳务关系后，必须依规签署书面形式的劳动合同书。