一、对否定劳务关系裁定有异议可以起诉吗?

对否定劳务关系裁定有争论的，不可以起诉，仲裁裁决推行一裁终局制，对仲裁裁决有争论的，可以向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十条 被告方对此方法第四十七条要求之外的别的劳务纠纷案子的仲裁裁决提出异议的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼;到期不起诉的，裁决书产生法律认可。

二、劳务关系的确认规范是什么样的?

1、用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、员工受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

3、员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

三、对否定劳务关系裁定有异议向法院起诉需提前准备什么原材料?

1、民事起诉书;

2、直接证据原材料;

3、上诉人身份证件和证实被告人的材料;

4、如授权委托别人起诉，另须递交受权确立的委托授权书及受委托人身份证扫描件各1份，并一起给予原文件供检查;

5、如委托律师起诉的，则另须递交受权确立的委托授权书及法律事务所接受授权委托的证实、信件和律师证影印件。

四、对否定劳务关系裁定有争论的诉讼流程是什么样的?

1、上诉人提起诉讼。

2、人民法院审理后将民事起诉书团本送到被告方。

3、被告在十五日内递交答辩状,人民法院在五日内将答辩状团本送到上诉人假如被告方不递交答辩状,不危害审判。

4、决策开庭审判的案子,人民法院在三日前通告被告方。

5、法庭调查环节包含:被告方阐述;告之见证人的权利与义务，见证人做证，诵读未出庭的证据;提供证据、物证和视听资料;诵读鉴定结论;宣读现场勘查询问笔录。

6、法庭辩论包含:上诉人以及委托代理人讲话;被告方和委托代理人论文答辩;第三人以及委托代理人讲话或是论文答辩;相互之间争辩。 法庭辩论结束，由法官依照上诉人、被告方、第三人的顺序征求多方最终建议。

7、法庭辩论结束，理应依规做出宣判。判决前可以调整的，还能够开展协商，调解不了的，理应立即宣判。

8、判决宣布。

实际上，在我国法律制度中要求了事实劳动关系的确认规范，例如员工要接纳用人单位的管理方法，并且员工给予的工作也是用人单位的业务流程构成部分，彼此具备相对的法律主体，假如不符这种规定，彼此创建的不属于劳务关系。假如创建的是劳务关系，可是并没有劳动合同书，可以搜集别的能证实劳务关系的直接证据。