一、怎样评定不法终止劳动合同?

1、法律法规明文规定不可解除劳动关系但用人单位强制消除

2、用人单位在法律法规的标准未达到时解除劳动关系

3、用人单位终止劳动合同的程序流程不符法律法规。

二、企业不可以单方面解除劳动关系的情况有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位不可解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、企业可以单方面解除劳动关系的情况有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

四、不法终止劳动合同的仲裁申请书应注明什么具体内容?

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位和居所，用人单位的名字、居所和企业法人或负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据由来、见证人名字和居所。

总的来说，不法终止劳动合同的表达形式有多种，例如员工诊疗到期之后，由于人体的因素已经无法再从业用人单位合理安排的一切工作中，这样的事情下用人单位可以终止劳动合同，但应当提早30天以上企业，要是没有通告，就必须付款一个月的薪水做为赔付。