一、新员工入职后承担制做员工打卡签到牌能不能评定劳务关系?

承担制做员工打卡签到牌的，可以被判定为劳务关系，劳动关系的确认规范是：

1、用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、员工受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

3、员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

二、创建劳务关系后劳动合同书应注明什么具体内容?

(一)用人单位的名字、居所和企业法人或负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作职责和工作中地址;

(五)运行时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)安全生产、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的其它事宜。

三、并没有劳动合同书评定事实劳动关系的直接证据有什么?

1、个人收入证明，如工资条、工资单、薪水银行存折等;

2、工作牌、工卡;

3、入职登记表、录用通知书、申请表等;

4、公积金、社保缴费备案证实;

5、考勤表，如考勤统计表、废纸箱打卡记录等;

6、证据。

四、劳务关系明确异议的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知两方被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清客观事实的基本上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据合同具体内容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳务纠纷案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

总的来说，法律法规并没要求过承担制做员工打卡签到牌的这一部分员工，不可以跟公司建立劳务关系，但是劳务关系已分为全日制劳务关系和非全日制日制劳务关系，假如员工均值每日在集团公司运行的時间不超过4个钟头，就属于非全日制日制用人。