一、个人档案是不是适用《劳动法》?

个人档案不适合《劳动法》。

1、公司、企业随时随地解除劳动关系的状况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(5)因以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使别人在违反真实性想法的情形下签订或更改劳务合同导致工作无效合同的;

(6)被追究其法律责任的。

2、必须提早30天以书面形式告知员工自己或付款一个月代通知金，公司、企业才可以解除劳动关系状况。

《中华人民共和国劳动法》第四十条要求，有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(1)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

二、劳动合同书要求是啥?

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

终止劳动合同是必须一定的前提条件的，用人单位与员工确立劳务关系后，不可随便修改和撤销，一般仅有牵涉到实际的事情时才可以商议解决，如果是用人单位宣布破产的，则要对员工开展偿还后终止劳动合同，但如果是员工违法违纪或是违背管理制度的，则可以同时处理劳务关系。

在日常生活之中大部分人针对劳务关系或是有一定的认知能力的，只不过是说并不了解别的领域的一些关联，如果是属于人事部门层面的关联得话，并非属于员工和用人单位中间所形成的，因此一般状况下不是可以适用《劳动法》对于此事开展处理。