一、员工学习培训是不是属于工作用人关联创建?

《劳动合同法》第三条要求，员工具有接纳职业技术培训的支配权。职前培训是员工的支配权，也是用人单位的责任。学习培训是用人的一种方式，是公司用人的构成部分。第七条要求：“用人单位自用人之日起即与员工确立劳务关系”。故自参与学习培训的第一天起即与公司建立了劳务关系。

与此同时，依据《劳动合同法实施条例》第十五条要求，员工在实习期的薪水不能少于本公司同样职位最少档薪水的80%或是不能小于工作合同约定薪水的80%，并不能少于用人单位所在城市的最低工资。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、什么情况下被辞退有赔偿金

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

现阶段咱们国家有关岗位培训是有十分清晰的規定的，许多的企业由于有很强的专业性业务性，因此一定要开展岗位培训，而在员工参与入职培训的这一天逐渐，就事实上彼此被告方已经构建了劳务关系，这也是属于劳动力的一种实际方法，终究岗位培训是主要的工作职责。