一、聘请是不是属于劳动法律关系?

聘请并不充分是属于劳动法律关系，二者不一样，聘请关联的范畴普遍。如个人档案中用人单位与员工便是聘请关联的一种，也有本人与个体间的雇佣关系也是聘请关联的一种，而这二者都并不是劳务关系。

劳动关系属于不公平行为主体间的法律行为，是我国规律下的强制法范畴，而聘请关联则不一定

二、什么情况不属于劳务关系?

有两大类独特的工作人员，她们尽管合理合法的学生就业了，但与用人单位中间创建的却并不是劳务关系。这儿具体就是指这两类人：在校生、退休工人。

1、全日制的在校生。

在校学生运用碎片时间勤工俭学，不视作学生就业，未创建劳务关系，可以不签订合同。”

虽然对这一要求仍有异议，可是一般的司法部门实际中仍觉得，学员不具有劳务关系的法律主体，故无法与用人单位建立劳务关系，其打工赚钱个人行为只有按一般民事法律关联解决。本着合同书随意的标准，劳务报酬等不会受到劳动合同法最低工资标准等管束，也不用为其选购个人社保。从公司的方面讲，聘请学员可合理合法的减少用人成本费，也无可非议。

现实生活中，应用学员见习在某类程序流程上已经成为了一种用人方式。社保、最低工资标准、加班加点等用人成本费在持续飙升，这导致劳动密集型产业的公司承受不住，应用大量的学员见习变成控制成本的方法之一。另一方面，也出現了一些中介服务专业运行这事，做为院校与公司中间的连接。

2、退休职工。

退休人员要分成两大类，一类是已经申请办理退休手续享有退休待遇的工作人员;另一类是虽做到法定退休年龄(通常为男满60岁，女满50周岁，女干部满55岁，独特职位可提早)，但无法享有退休待遇的工作人员。

一般觉得，已享有退休待遇的工作人员不属于《劳动法》所明文规定的员工，其退休后被重新聘用而与用人单位产生的关联并不是劳务关系，而仅仅雇佣关系，不会受到劳动法规的调节。《劳动合同法实施条例》第二十一条明文规定：员工做到退休年龄的，工作终止合同。该规章对《劳动合同法》做出了调整，把后面一种所明文规定的“员工逐渐依规享有养老保险工资待遇”改动为做到法定退休年龄即是停止，即无论员工是不是享有养老金工资待遇，一到法定退休年龄，员工与用人单位中间的劳务关系即是停止。终止以后，如员工再次在企业工作，那麼所生成的关联当然也就并不是劳务关系。

用人单位聘请以上二种人时，无论签署的是聘用协议或是劳动合同书，都只有按民事法律聘请关联解决，而不可以按劳务关系解决。

现阶段咱们国家有关聘任合同是有明确的規定的，可是聘任的详细情况是非常宽广的，并并不是说成用人单位和员工中间所确立的一种聘请的关联，实际上还涉及有普通合伙人中间所确立的雇佣关系，因此在这样的情况下得话，就不属于劳务关系之中的一种了。