一、确认劳动关系的时长要怎么写?

确认劳动关系的时间段应当写清晰用人的时长，那样的话才能明确主要的创建事实劳动关系的时长。用人单位与员工确立事实劳动关系的时长，按用人时长明确。

有关法律规定

《劳动合同法》第十条　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

二、员工与用人单位中间的劳务关系怎样确定?

1、用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

2、用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类的纪录;

(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

三、属于事实劳动关系的情况

事实劳动关系，指的是用人单位招收员工后不按照规定签订劳动合同书，或是用人单位与员工之前签署过劳动合同书，可是工作合同到期后用人单位允许员工再次在本部门工作中却并没有与其说立即续签劳动合同书。事实劳动关系与劳务关系对比，仅仅缺乏了书面形式合同书这一方式要素，但并不危害劳务关系的创立。属于事实劳动关系的情况包含了：

1、应签而未签署的劳动合同书;

2、以口头协议替代的书面形式劳动合同书;

3、以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了劳动人民的权利、责任条文，例如在承包协议、房屋租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、按置和福利待遇等问题，这就拥有做为事实劳动关系存有的根据;

4、劳动合同书到期并没有停止都没有续期而产生的客观事实持续的劳务关系;

5、劳动合同书构成要件或是有关条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款已经创建劳务关系。

在日常日常生活之中签署书面形式的劳动合同书针对员工而言是一种十分关键的维护的对策，并没有劳动合同书得话，在确认劳务关系这一层面就具有着一些问题，因此从用人日期的一个月时长以内，用人单位必须和员工间签署书面形式的劳动合同书等。这也是属于十分准确的一种要求。