经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

1、假如被辞退员工不同意用人单位解除劳动关系，可认为规定再次合同履行，并可认为用人单位赔付劳动合同解除日至修复日中间的薪水损害。其法律规定是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。

2、假如被辞退员工不规定再次合同履行而仅仅规定付款经济补偿，在这样的情况下，司法部门实际中视作由用人单位明确提出，经劳动合同书被告方协商一致解除劳动关系。其理论基础是即然员工只是规定经济补偿金，不规定再次执行劳动合同书，则确定为员工对用人单位明确提出解除劳动关系情况属实，因而属于劳动合同书被告方协商一致解除劳动关系的情况，员工可依规规定用人单位付款解除劳动关系的经济补偿，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

3、依照有关法律法规，员工明确提出此要求不是理应得到适用的。

原因如下所示：最先，员工不认为再次执行劳动合同书，只是是规定经济发展赔付，可视作员工对终止合同情况属实，接纳用人单位的终止劳动合同的决策，特性相当于彼此协商一致解除劳动关系，彼此创建的劳务关系随工作合同的解除而解决。次之，工资支付的首要条件是彼此存有劳务关系，并没有劳务关系就不会有付款薪水一说，员工因不认为再次执行劳动合同书，自行放弃了自身的工作支配权，彼此劳务关系消除，其规定赔付解除劳动关系之日至哺乳期间满的薪水当然并没有法律规定。

由于员工在事实劳动关系中的影响力，因此法律法规层面也是给与了许多确保的，尤其是对女工利益的确保就越来越多了。女工在怀孕期被辞退所获取的赔付，也是对其利益保证的一项具体内容。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，许多用人单位会在女工怀孕期将其解雇，造成女工下岗。为了更好地维护女工的权益，这时如果是女士员工孕期的，用人单位在其怀孕期解雇的，这时是一定要开展赔付的。