一、邻近离休企业解雇失业保险金可以领到吗？

失业保险金仅有下岗的员工才可以申领的，退休职工不属于员工，因此被辞退后不可以领到失业保险金的。

1、失业人员下岗前所属单位，应将失业人员的名册自停止或是解除劳动关系之日起7日内报审理其失业险业务流程的经办人员组织报备，并按要求给予停止或解除劳动关系证实、参与失业险及交费状况说明等相关原材料。

2、失业人员应在停止或是解除劳动关系之日起60日内到审理其企业失业险业务流程的经办人员组织领取失业金。

3、失业人员领取失业金应填好《失业保险金申领表》，并提供以下证明文件：

(一)自己身份证件;

(二)所属单位提供的停止或是解除劳动关系的证实;

(三)就业登记及应聘求职证实;

(四)省部级社会保障行政机关要求的其它原材料。

企业解雇员工领到失业保险金是可以提交申请、递交原材料、个人社保单位核查、派发失业保险金等，针对失业保险金的领到理应严格执行以上要求的流程来解决，假如对有关状况不清楚的，可以资询个人社保单位。

二、失业金领取标准

1、具有以下情况的失业人员，可以申领失业金，并与此同时按照规定享有别的各类失业险工资待遇：

(1) 按规定参与失业险，所属单位和个人已按规定执行交费责任满1年的;

(2)非因个人意向终断工作的;

(3)已依法定条件申请办理就业登记的;

(4)有应聘规定，想要接纳职业技能培训、职业分析的。

2、员工非因个人意向终断学生就业实际包含以下情况：

(1)劳动合同解除的;

(2)被用人单位终止劳动合同的;

(3)因用人单位不按照规定给予工作标准，明确提出解除劳动关系的;

(4)因用人单位以暴力行为、威逼或是限定人身自由权等方式迫使工作，明确提出解除劳动关系的;

(5)因用人单位乱扣、欠薪，或是不按照规定付款增加运行时间劳务报酬，明确提出解除劳动关系的;

(6)因用人单位小于本地最低工资或是团体合同约定的标准工资付款薪水，明确提出解除劳动关系的;

(7)因用人单位扣留真实身份、资质证书、经验等有效证件，明确提出解除劳动关系的;

(8)因用人单位未依规交纳社会保险金，明确提出解除劳动关系的;

(9)法律法规、政策法规另有规范的。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，必须留意的是，针对不一样的失业保险金的评定状况，理应根据员工的具体的案子客观事实而定，可是不管怎样，只需是合乎规定的失业保险金标准的，就可以申请办理失业金的结算的。