一、本人聘请不会有劳务关系怎样宣判损失赔偿担负行为主体?

本人雇工中，怎样宣判损失赔偿担负行为主体的这个问题必须按照详细情况剖析，例如因工负伤的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。

《民法典》

第一千一百九十二条 【本人雇佣关系中的赔偿责任】本人中间产生雇佣关系，提供劳务一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。接纳劳务公司一方担负赔偿责任后，可以向有故意或过失的提供劳务一方追索。提供劳务一方因劳务公司遭受影响的，依据彼此分别的过失担负对应的义务。

提供劳务期内，因第三人的行为导致提供劳务一方危害的，提供劳务一方有权利要求第三人担负赔偿责任，也有权利要求接纳劳务公司一方予以赔偿。接纳劳务公司一方赔偿后，可以向第三人追索。

二、劳务关系的确认规范是什么样的?

1、用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、员工受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

3、员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

三、本人雇工中赔偿责任纠纷案件的诉讼流程是啥?

1、上诉人提起诉讼。

2、人民法院审理后将民事起诉书团本送到被告方。

3、被告在十五日内递交答辩状,人民法院在五日内将答辩状团本送到上诉人假如被告方不递交答辩状,不危害审判。

4、决策开庭审判的案子,人民法院在三日前通告被告方并公示。

5、法庭调查环节包含:被告方阐述;告之见证人的权利与义务，见证人做证，诵读未出庭的证据;提供证据、物证和视听资料;诵读鉴定结论;宣读现场勘查询问笔录。

6、法庭辩论包含:上诉人以及委托代理人讲话;被告方和委托代理人论文答辩;第三人以及委托代理人讲话或是论文答辩;相互之间争辩。 法庭辩论结束，由法官依照上诉人、被告方、第三人的顺序征求多方最终建议。

7、法庭辩论结束，理应依规做出宣判。判决前可以调整的，还能够开展协商，调解不了的，理应立即宣判。

8、判决宣布。

本人雇工通常是依照雇佣关系解决的，在提供劳务的历程中导致危害的，不一定一切状况下都由接纳劳务派遣的一方担负赔偿责任，例如第三方导致提供劳务的一方负伤，接纳劳务派遣的一方在担负承担责任之后，对第三方是具有追偿权的。