一、做到法定退休年龄是不是评定劳务关系?

做到法定退休年龄不可以被判定为劳务关系，依据要求，有下述情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人单位被依规宣告破产的;

(五)用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位决策提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、劳务关系的确认规范是什么样的?

1、用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

2、员工受用人单位的劳动力管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

3、员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

三、退休年龄规定是多少?

(一) 男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从业矿井、高处、持续高温、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男达到五十五岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

(三) 男达到五十岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底因公负伤的。

(四) 因工伤残，由医院开证明，并经劳作评定联合会明确，彻底因公负伤的。

四、做到法定退休年龄办理退休备案的步骤是啥?

1、社保缴纳人应在超过退休年龄规定前一个月(延缴的社保缴纳人们在交费满期限的当月)到社保中心申请办理退休手续

2、社保缴纳人办理退休时，要递交下列材料：

(1)须填好《退休人员申请表》(一式两份企业或社区居委会盖公章)

(2)自己一寸彩色相片一张

(3)身份证扫描件一张

3、社保单位为合乎退休条件的受益人申请办理审核离休及审批工资待遇办理手续后，从审批工资待遇的次月起付款养老退休金。

不难看出，针对已经到退休年龄规定的这一部分员工而言，不可以再和用人单位中间创建劳务关系，即使退休后又找了其余的工作中，也只可以依照雇佣关系解决。针对已到法定退休年龄的员工，用人单位应当依规给员工出示工作终止合同证实。