一、企业员工被辞退的投诉信向谁递交？

用人单位无端解雇员工的，劳动者可以申请仲裁，规定用人单位付款违反规定解雇的赔偿费。《劳动合同法》第四十条，有下述情况的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己后，可以解除劳动关系：员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的。

用人单位无端解雇员工的，劳动者可以申请仲裁，规定用人单位付款违反规定解雇的赔偿费。

1、去当地的人力资源局劳动保障局(内的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院。

《劳动合同法》第四十条 【无过错性解雇】有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

二、多长时间可以申请仲裁？

劳动争议仲裁期内是60天。依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》要求，申请仲裁期内也可以适用中断、终断的要求，进而促使申请仲裁的期内得到增加。

1、中断被告方可以证实在申请劳动仲裁期内内部原因不可抗拒或是别的主观原因没法申请劳动仲裁的，法院理应评定申请劳动仲裁期内中断，从中止的缘故解决之次日起，申请劳动仲裁期内持续测算。

2、终断被告方可以证实在申请劳动仲裁期内内具备以下情况之一的，法院理应评定申请劳动仲裁期内终断：

(1)向另一方当时人认为支配权;

(2)向相关部门要求权利救济;

(3)另一方被告方允许履行合同。

申请劳动仲裁期内终断的，从另一方被告方确立回绝履行合同，或是相关部门做出处分决定或确立表明不予以解决时起，申请劳动仲裁期内再次测算。

在人们的日常日常生活之中，很有可能大部分人们在处理一些争论的情况下全是采用项目投资的方法，例如员工和用人单位相互关系，可以同时向他的上一级主管机构来开展举报，对于这一举报的时长得话，随时随地是可以的，可是碰到事儿尽早处理或是比较好的。

如果是员工比较严重违背企业的管理制度的，这时用人单位是可以解雇的，可是假如员工是被用人单位无端解雇的，则可以利用与用人单位商议，若协商达不了一致的，这时员工可以申请仲裁，或是是向法院提出诉讼。