2009年3月，被告杜某在原告公司工作。当时，原告的公司尚未正式投产运行，并与被告口头约定试用期为两个月，月工资为1500元；试用期满后，月工资为2000元。

　　被告自2009年3月至8月已按约定领取6个月的工资，其间，原、被告双方没有签订劳动合同。

　　2009年9月2日，被告离开原告的公司到他处工作，同时，被告向全椒县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告支付其6个月的工资差额部分（口头约定的工资），并支付因没有订立劳动合同的双倍工资。

　　全椒县劳动争议仲裁委员会裁决，由原告公司支付被告杜某2009年3月15日至2009年8月双倍工资8619元。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

　　法院认为，被告在原告公司工作6个月是事实，双方已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告不能证明与被告未订立劳动合同是被告自身的原因所造成。故原告所主张的事实证据不足，其要求不支付被告的双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。