跟本科生普遍2000多元“呒啥花头”的起薪相比，“福利”成为大学生找工作的新关注点。“你们公司每年有什么培训计划么？”“公司是否有带薪休假？”

记者在招聘会上，发现一些毕业生在和面试官的交谈中，多会询问这些有关福利的问题。

一家公司的招聘代表告诉记者，在近期的招聘过程中，他们发现，现在的毕业生越发注重企业给予的软性待遇。很多毕业生来咨询时，到对话收尾时会试探性地询问公司有没有“四金”？缴不缴住房公积金？有没有员工宿舍？吃饭有没有补贴？是否有培训计划？而对于工资薪水则闭口不提。

记者在招聘会上遇到了前来求职的晓东，他是外地来沪求职的应届文科生，学的是教育专业。在几家公司的展台前转了几圈后，他都会询问“单位能否解决住宿、给不给上三险一金、有没有饭补和车补等问题。”

大学生求职：不比起薪比福利

晓东说，对于应届生来说，各个行业企业给的工资都差不多，2000元多一点，只有几百元的偏差而已。“工资嘛，不敢问也不用问，问了企业会感觉我好像很关注回报，还没上班就先提工资，这样给人印象不好。但是问福利就不同了。比如我会先问，你们公司有没有培训计划呀？这样一说，给人的感觉我很有上进心的。然后，在交谈的过程中，顺便可以问问福利，有没有住宿之类的，这对于我们外地人来说是生存的保障，企业也能理解的。最后顺势谈到缴纳几金，有没有班车、饭贴等……这样问下来基本摸清公司的底细了。”

晓东说，从福利上，很能看出一家公司是否正规，是否重视员工。如果公司给予住宿、缴纳四金、带薪休假，有车贴、饭贴、旅游补助，甚至有健身费，缴纳医疗保险的公司，那就一定是人性化的好公司，这些零零碎碎的“福利”加起来，折合成现金的话，也是一笔不小的收入了。因此应聘的时候，完全没必要问工资，因为这类企业肯定“不差钱”。

应聘销售岗位的应届生小齐告诉记者，他来上海3个多月找不到理想的工作，于是准备索性从销售干起，历练一番。而做销售，一般企业给出底薪都是1000到1500元，业绩奖金或提成的比例也相差不大，所以在哪里干其实都一样。但是如果企业能提供住宿的话，最少可以省掉500至600元的房租钱，要是再能有饭补、交通补助、通讯补助的话，一个月又是500至600元：“有和没有之间，每个月都能差出1000多元钱，真不是一笔小数呢。”

记者观察到，一些企业为了招揽优秀人才，也狠打“福利牌”，带薪休假、节日聚餐、出国培训，医疗保险、健身费用、住房补贴……都写在了招聘展板上。比如一家教育科技公司就把这些人文关怀举措写得清清楚楚：“招聘应届生做储备干部，可安排完善的培训计划，创造良好的工作环境，缴纳各种保险，组织节日聚餐，配发工作服……”；一家酒店也写着“招聘应届生：3个月带薪培训和广阔的个人发展空间，优秀员工将提供每年出国学习的机会……”还有一家公司的招聘启事上也注明：“员工有机会参加国际展览会，签正式合同、上保险，公司设福利食堂，用餐价格低廉，提供四人间宿舍，暖气、空调、淋浴齐全”，不一而足。