在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300％付款加班费；在周末休息日工作中的，用人单位理应最先分配员工在相同时长调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200％付款加班费。换句话说，5月1日那一天，加班工资应依照日基数的3倍付款，其他3天应依照平常薪水的2倍付款加班工资。

　　而“日或是钟头基数”，在计算确认的情况下，并没有简易用员工平时的月收入除于日数或是时数，反而是理应遵循以下标准：最先，应依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确；劳动合同书并没有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数及其请假期内标准工资明确；劳动合同书、集体合同均没承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。必须留意的是，按照以上标准明确的加班加点基数不可小于北京的最低工资，现阶段北京最低工资为2120元／月。

　　依据要求，加班工资应以在岗职工的工资额为数量测算。有一些企业仅以员工标准工资来测算加班工资是不规范的。职工薪酬包含标准工资、奖励金、补贴和补助等全部员工的收益。

　　加班费的数量又该如何确定？劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月人均工作中日数和运行时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水按此开展换算。

　　计算方式为：法定节假日加班费＝月基数÷21.75天×300％×加班加点日数，歇息日加班费＝月基数÷21.75天×200％×加班加点日数。

　　《劳动法》

　　第四十四条：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是我为我们梳理的有关五一加班加点能获取多大的加班工资的有关法律法规。依据中国法律法规在五一那一天开展加班加点的可以得到平常日薪水的三倍收益，可是其他三天则是二倍。期待解释了各位的疑惑。假如各位还有什么问题，可以找律师咨询。