企业加班加点可是不给加班工资，这也是违反规定的，违背劳动合同法的相应要求。依据劳动法规定，公司组织员工加班加点的，理应付款加班工资，不然属于违纪行为。

　　加班工资指的是员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中，所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，因此理应获得用人单位给与有效的酬劳，这也是法律法规所明文规定的。

　　1、用人单位依规分配员工在法律规定日规范运行时间之外，增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150％来计算薪水。

　　2、用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200％来计算薪水。

　　3、用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己或钟头标准工资的300％来计算薪水。

　　以上三种状况下的加班加点工资算法不一样，由于加班加点的时长不一样。例如法律规定请假日对员工而言，其歇息有着比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质文体活动日常生活和别的社会实践活动，因此加班费要高许多，这也是调休所无法挽回的。

　　依据《劳动法》第四十四条要求：

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是我为各位回答的有关加班加点假如不给加班工资违反规定吗问题的有关法律法规具体内容了，总的来说呢，我们可以认识到企业加班加点可是不给加班工资，这也是违反规定的，违背劳动合同法的相应要求。依据劳动法规定，公司组织员工加班加点的，理应付款加班工资，不然属于违纪行为。假如您以及别的问题，热烈欢迎找律师咨询。