（一）加班工资如何赔偿？

　　依据《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水

　　（一）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150％付款员工薪水；

　　（二）用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200％付款员工薪水；

　　（三）用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300％付款员工薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定时长计件工资价格的150％、200％、300％付款其薪水。

　　经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间的薪水。

　　（二）不给加班工资可以提起诉讼吗

　　可以。用人单位违反规定不全额付款加班工资的，员工可以向劳作行政机关举报。

　　《工资支付暂行规定》第七条“薪水务必在用人单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水”。

　　一般，实际的发工资日期是由彼此承诺，法律法规上并没有强制的要求。那麼，只需企业每月付款一次便是合理合法的，对于当月或是上月并没有严谨的要求，因此如果你所属单位都准时付款了你的薪水，即使是在后一个月发上一个月的工资也是合乎法律法规的。

　　《劳动法》第五十条，“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

　　假如用人单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时不能按期结算薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟缴纳薪水的時间应告之所有员工，并报监管部门报备，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关报备。

　　一是基数一是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确；

　　二是劳动合同书并没有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确；

　　三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

　　此外，推行月工资制度的用人单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于８钟头开展换算。

　　以上便是我为我们梳理的加班工资如何赔偿？不给加班工资可以提起诉讼吗的相关内容。用人单位需要员工加班加点务必缴纳对应的加班工资，加班费依照员工的上班时长及其基数明确，假如用人单位拒不付款员工加班费的，员工可以申请仲裁或是向法庭提出诉讼。