平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳： （一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳； （二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳； （三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪时长开展换算。

　　计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

　　用人单位付款加班费的先决条件是“用人单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，即由用人单位分配加班加点的，用人单位才应付款加班费。要不是用人单位分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人单位根据以上要求可以不付款加班费。

　　见到这儿，我相信你也了解了有关的基础知识具体内容了，在开展加班工资的测算的情况下，是要依照劳动合同法的有关法律法规来开展，才算是可以的。好啦以上便是加班费计算方式关键有什么的相关内容，假如你也有疑惑，可以咨询大家的刑事辩护律师。