上海出自于在我国湘江的外东北，恰好坐落于在我国的南北分界线上，并且是大中型的东部地区沿海地区，受亚热带气候季风性气侯的危害，及其水上高发的强台风。针对上海市的员工而言，高温天气是一个没法防止的办公环境。那麼，今日，我要和大伙儿讨论的便是2017年6月上海市必须派发高温费吗？

一、年上海高温津贴派发规范,高温津贴時间

上海市市社保局公布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中确立：用人公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每个月200元。即夏天高温补贴派发的标准，在于工作场所是不是为室外或室温是不是减少到33℃下列，而与本月的温度高矮没有关系。

《通知》确立：针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，用人公司应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。

除此之外，《通知》还注重了，夏天高温补贴应列入员工的职工薪酬，用人公司在派发夏天高温补贴的另外，还应再次做好工作当场清爽饮品的供货工作中。

二、企业没发高温津贴员工可依规消费者维权

1、一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温津贴，用人公司不可因派发高温津贴而减发送给员工的薪水。

2、员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据企业所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

3、因高温津贴引起纠纷案件的证明责任

员工从业户外工作状况及其高温津贴派发状况，由用人公司担负证明责任。用人公司理应属实纪录员工从业户外工作状况及高温津贴派发状况，并最少储存二年。

4、高温津贴的派发规范并不是一成不变的。省委受权省人力资源局社保单位会与相关部门，依据本地域社会发展城镇化发展水准、员工平均收入、消費cpi指数等要素科学研究明确或调节。

总的来说，我们可以大约的掌握到2017年6月上海市必须派发高温费吗的具体内容，上海市高温天气的办公环境跟别的高溫省份是一样的，那麼，依据我国的相关要求，一样要执行高温津贴现行政策对极端自然环境下努力工作的员工作出补助。大量有关专业知识请资询有关刑事辩护律师。