依据《中华人民共和国劳动法》第四十条的要求，用人单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　第四十四条：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　即平常夜里的加班工资是自己薪水的150％，双休日日是200％，国家法定请假日是300％。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　假如用人单位不分配员工调休，又不予付款增加运行时间薪水酬劳的，依据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条要求：用人单位不按法律法规付款劳务报酬、加班费或经济补偿，要按50％以上100％下列加付赔偿费；依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第３条要求，用人单位拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还必须加发等同于薪水酬劳25％的经济补偿。

　　依据中国有关法律法规的要求，假如劳动合同书中对薪资有承诺，应按不低于工作合同约定的员工所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书中并没有承诺，可由用人单位与员工意味着团体商议明确。用人单位与员工无以上承诺的，可以按员工自己所属职位正常的出勤率月标准工资明确。按以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

　　在一般情形下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是一定的，不必征询员工的建议。

　　１、产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的；

　　２、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　３、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的；

　　４、为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期…

　　以上便是我为我们梳理的加班费如何计算，加班工资不付该怎么办的相关内容。依照承诺付款员工劳务报酬既是用人单位对员工工作的重视，也是中国法律法规的规定。假如员工加班加点的，要按规定付款加班工资，不然即将付款员工赔偿费。假如您对加班工资也有其他疑惑，热烈欢迎资询的刑事辩护律师。