不正规的。基数一是依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确；

　　二是劳动合同书并没有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确；

　　三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

　　当地人社厅单位注重，推行月工资制度的用人单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头开展换算。

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。

　　2、综合性测算工资制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求。

　　3、不按时工资制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

　　4、推行计件规章制度的加班费计算。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　1、加班工资属于劳动合同法中的薪水范围。薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

　　2、按《工资支付暂行规定》工资务必在用人单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

　　3、假如不可以商议处理，可以去当地的工作监管部门举报或者申请仲裁。

　　加班工资，指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。

　　以上便是我为我们梳理详细介绍的有关"加班费的测算数量按最低工资算合理合法吗"等有关法律法规。总的来说，加班工资依照最低工资测算显而易见是不规范的，应当依照员工自己标准工资明确。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。