加班工资的测算数量并并不是岗位工资，加班费计算数量的要求是：

　　第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中订立的薪水做为加班费计算数量。基数应包含“标准工资”、“岗位补贴” 等全部薪水新项目。对于哪种新项目属于薪水范围，则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然，因为加班费计算数量是以“员工正常的运行时间薪水酬劳”为标准，因此员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

　　第二、劳动合同书并没有确定承诺薪水额度的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都属于不清晰的要求。

　　第三、在真实中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时应当将这两一部分总计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作正常的运行时间薪水酬劳”特性，属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不作加班费计算数量。

　　第四、推行计件的员工，应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

　　第五、推行综合性测算施工时间工时制度的用人单位，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

　　1、依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的要求，获得薪水、薪酬所得的，应缴个人所得税。这儿的薪水、薪酬所得的，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的要求，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的其它所得的。与此同时，依据主席令[2007]第085号文第四条第三项的要求，依照国家统一要求发放的补助、补贴，可享有免纳个人所得税的特惠。所说国家统一要求发放的补助、补贴，中华人民共和国国务院[2008]第519号文第十三条的要求进行了进一步优化，就是指依照国务院规定发放的国务院津贴、工程院院士补贴、资深院士津贴，及其国务院规定免纳个人所得税的其它补助、补贴。

　　2、换句话说，员工在法定节假日日夜奋战所获得加班费，不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应合并薪水、薪酬收益，依规交纳个人所得税

　　用人单位可以自定加班工资的水准，但务必比国家规定的更高一些。

　　《劳动法》第四十四条要求，在3种法定标准运行时间之外增加运行时间的，用人单位理应付款高过正常的运行时间薪水的工资酬劳。

　　（1）分配员工在正常的工作中日日夜奋战，应付款不低于员工个人薪水的150%的工资酬劳。

　　（2）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，应付款给员工正常的日薪水200%的工资酬劳。

　　（3）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　以上便是我为我们梳理详细介绍的有关"加班工资的测算应算岗位工资吗"等有关法律法规。不一样企业的加班工资用测算要求很有可能会各有不同，可是有一个前提条件是，务必必国家规定的加班工资更高一些。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。