1、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中订立的薪水做为加班费计算数量。基数应包含“标准工资”、“岗位补贴” 等全部薪水新项目。

　　2、劳动合同书并没有确定承诺薪水额度的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都属于不清晰的要求。

　　3、在真实中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时应当将这两一部分总计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作正常的运行时间薪水酬劳”特性，属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

　　4、推行计件的员工，应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

　　5、推行综合性测算施工时间工时制度的用人单位，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

　　2020年的春节是1月25日正月初一，即中国春节，别名“过春节”.春节是送旧迎新的日子，也是中华文明最重要的传统的节日。从2020年1月24日（也就是除夕夜）起至月30日（正月初六）。

　　2020年1月25日（正月初一）加班加点3倍薪水；

　　2020年1月26日（正月初二）加班加点3倍薪水；

　　2020年1月27日（正月初三）加班加点3倍薪水；

　　2020年1月28日（正月初四）加班加点2倍薪水；

　　2020年1月29日（正月初五）加班加点2倍薪水。

　　加班费必须缴税，依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

　　因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。用人单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

　　依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的运行时间。员工可以根据劳动合同法和婚姻法的相关要求，规定用人单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

　　以上便是我为我们梳理详细介绍的有关"春节加班费2020哪天算三倍工资"等相关法律法规。春节加班费一般是前三天会依照三倍测算，有一些企业很有可能测算不一样，可是也不能小于国际性要求。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。