假如分配调休得话算不上，不分配调休又不付加班工资得话就犯法了。劳动合同法第三十八条要求了“用人单位理应确保员工每月最少歇息1日。劳动合同法第四十一条要求了”用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不超1钟头；因特别因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每天不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。劳动合同法第四十四条要求了：“有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（1）分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（2）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（3）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　做为员工，跟公司的选取是双重的，有权利挑选不上班的。

　　社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条要求，公司如因生产运营必须，务必增加运行时间的，应与公会和员工商议。协商后，公司可以在《劳动法》限制的增加工作中时长内决策增加运行时间。对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。若就此产生劳务纠纷，可以报请劳务纠纷解决组织给予解决。

　　一旦加班加点，争得自身的收益便是合理合法的了。

　　《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的酬劳：

　　1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；

　　2、休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；

　　3、法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水300%的工资酬劳。

　　依据《中华人民共和国劳动法 》要求：

　　第四十四条 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工zd正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　加班加点规定：

　　（一）每天不可超内过1-3钟头，每月不能超过36钟头。

　　（二）休息天工作中，用人单位可以分配调休。分配调休的，不测算上班时长。

　　（三）增加工作中时容间加班加点或法定休假日加班的，用人单位不可以分配调休的方法，折抵加班加点时长。

　　《劳动法》第四十一条用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不超1钟头；因特别因素要增加运行时间的在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每天不能超过3钟头，每月不能超过36钟头，用人单位不可以多种方式逼迫员工加班加点。

　　以上便是我为我们梳理详细介绍的有关"劳动合同法加班工资多少钱一个钟头"等有关法律法规。必须表明的是，如果是产生突发事件，危害公共安全或是是公共权益得话，可以容许公司增加员工工作中时间。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。