合法，换句话说，平时礼拜天加班加点的员工是可以以补休来替代加班工资的。

　　可是平常工作中日延长性时间加班加点的，劳动合同法并没有要求可以优先选择分配补休，由此，工作中日加班加点的是不可以以补休来替代加班工资，企业在工作中日分配了加班加点，就要向员工付款1.5倍薪水。

　　具体来说，只补休而不给加班工资是不是可以，分下列几类状况来算：

　　1、正常的工作中日增加运行时间开展加班加点的，理应付款不低于薪水的150%的工资酬劳。该加班加点时长不能用补休解决，只有付款对应的薪水酬劳。

　　2、分配礼拜天加班加点的，用人单位可以分配补休替代。但假如用人单位没法分配补休的，理应付款不低于薪水的200%的工资酬劳。

　　3、法定节假日加班加点的，该时间段的加班加点即使中后期分配员工补休，用人单位也应付款不低于薪水的300％的工资酬劳。

　　因而，也就是说在正常的工作中日及其法定节假日分配加班加点的，无论是否有补休，企业都需要按照规定付款加班工资，并且加班工资还得照规范给。

　　1、礼拜天加班调休是一天调一天的，按照规定也是可以优先选择补休的，假如不可以补休要付款二倍薪水的。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（1）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（2）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（3）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　法定假日补休的周日工作也应算加班加点的，与此同时，按国家规定，法定节假日工作要付款三倍加班费的，不可以分配补休的。法律规定如下所示：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　以上便是我为我们梳理详细介绍的有关"加班加点可以补休不给加班工资合理合法吗"等有关法律法规。假如在法定节假日这类独特的日子被分配加班加点，企业又不给加班工资得话，可以申请办理消费者维权，走劳动仲裁程序。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。