可以，可是必须给予对应的直接证据。

　　劳动仲裁是工作仲裁员会对被告方申请劳动仲裁的劳务纠纷垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是劳务纠纷被告方向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗力因素或有其它书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不得审理。

　　用人单位和员工产生下列劳务纠纷可以申请仲裁：

　　（一）因确认劳动关系产生的异议；

　　（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议；

　　（三）因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

　　（四）因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议；

　　（五）因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议；

　　（六）法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

　　劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。加班费属于劳动纠纷的范畴。因此，加班费的仲裁时效是一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。

　　2008年5月1日逐渐执行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求：“劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之 日起测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。”将劳务纠纷时效性从6个月增加至1年，再度确立劳务关系续存期内托欠劳务报酬产生异议的，不会受到1年的限定。对劳务纠纷案子时效性上的变动更有助于对员工的维护。

　　并没有获得加班工资的员工，要立即向劳动保障监察单位举报，自然员工还可以挑选诉讼，劳务纠纷由工作履行地或用人单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人单位所在城市的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。

　　但要留意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断，仲裁时效也会中断，因不可抗力因素或有其它书面通知，仲裁时效中断。

　　以上便是我为我们梳理详细介绍的有关"加班加点并没有加班工资可以申请仲裁吗"等有关法律法规。加班工资是给员工努力的一种赔偿，假如用人单位不付款加班工资得话，是可以申请仲裁的。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。