（1）加班工资如何计算

　　1、用人单位在放假安排员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费；

　　休息天用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。

　　在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。

　　要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

　　3、计算加班费时，日工资按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。

　　（2）加班费计算公式计算是什么样的

　　节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.92×300%

　　休息天加班费=加班工资的测算数量÷20.92×200%

　　留意：如今国家法定假日有11天。日工资按均值每月运行时间20.83天

　　节假日加班薪水=加班费的测算数量÷20.83×300%

　　休息天加班费=加班工资的测算数量÷20.83×200%

　　明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（1）用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

　　（2）用人单位依规分配员工在休息天工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

　　（3）用人单位依规分配员工在法定休假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　2、综合性测算工资制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法定休假日布置员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

　　3、不按时工资制度的加班工资的测算。

　　一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在法定休假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

　　4、推行计件规章制度的加班费计算。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院第270号）要求，在我国国家法定假日包含三类。

　　第一类是整体中国公民放假了的传统节日（法律规定），包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳节（农历除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一劳动节（5月1日放假了1天）、十一国庆（10月1日、2日、3日放假了3天）清明时节（放假了1天）、端午（放假了一天）和中秋佳节（放假了一天）。

　　第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日，包含：三八妇女节（3月8日女性放假了大半天）、青年节（5月4日14岁以上的青年人放假了大半天）、儿童节（6月1日13岁以内的青少年儿童放假了1天）、中国解放军庆军周年纪念日（8月1日现役军官放假了大半天）。

　　第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚集区域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关要求，用人单位在除开整体中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也应该分配员工请假。

　　以上就是我归整的有关“加班工资如何计算，计算方法是什么样的”的相关内容，从上边具体内容我们可以知晓在法律法规上，在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如您对以上具体内容仍有疑问，可以网上咨询刑事辩护律师。