（1）十一国庆加班加点工资怎么算

　　国家法定假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费

　　节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

　　双休日：按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费

　　双休日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

　　测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。

　　（2）十一国庆加班加点能有多少加班工资

　　7天全上至少可拿1711元

　　依据《国家节假日安排时间表》，十一国庆节补休分配：放假了7天，即10月1日至10月7日。9月29号(星期天)，10月12号(星期六)照常上班。在其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为十一国庆国家法定假日，其他为双休日。

　　依据国务院放假要求，十一国庆共放假了7天。但这7天仅有1-3日是法定节假日，因而员工在前三天法定节假日工作，用人单位应当依照日工资的三倍付款加班费，该花费不可以补休冲抵。10月4日至7日，用人单位合理安排员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或是依照不低于自己日工资的二倍付款加班工资。测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳，假如小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。依照该方式测算，假如员工持续加班加点7天，将可得到至少1711元加班工资(但该加班加点个人行为违反规定)。

　　（1）《劳动法》第四十四条　有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳。

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　（2）依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

　　日工资：月薪资÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪资÷（月计薪天数×8钟头）

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　（1）分配员工廷长运行时间的，付款不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳。

　　（2）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的200%的薪水酬劳。

　　（3）法定休假日布置员工工作的，付款不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的300%的薪水酬劳。

　　以上就是我归整的有关“十一国庆加班加点工资怎么算，能有多少加班工资”的相关内容，从上边具体内容我们可以知晓在法律法规上，休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的200%的薪水酬劳。假如您对以上具体内容仍有疑问，可以网上咨询刑事辩护律师。