（一）国家规定的加班费计算方式

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

　　（二）算定方式

　　加班费的数量又该如何确定?国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月人均工作中日数和运行时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪时长开展换算。

　　计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

　　1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。

　　理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

　　2、假如劳动合同书并没有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。

　　但凡用人单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月运行时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

　　4、推行计件的，理应以法律规定时长内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

　　5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

　　1、《劳动合同法》第62条也明文规定，付款加班工资、奖金，给予与岗位有关的福利工资待遇，是用人企业理应承担的责任之一。

　　2、而且，加班费是职工按用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造或是工作中所获取的劳务报酬，不是确定的，不太可能在劳务派遣工与外派公司签署的劳动合同书中提早要求出实际金额。因而，加班工资由用人企业依照加班加点的详细情况向劳务派遣工立即付款是有效的。

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