根据有关法律法规的要求，用人单位需要员工加班加点是要付款加班工资用的，假如用人单位不付款加班工资用属于违纪行为，员工可以举报。

　　用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

　　加班工资计算方式为：国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，休息天加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

　　测算加班工资要弄清楚标准工资，测算薪水的数量最先要梳理2个定义，即规章制度工作日内和规章制度计薪日，分别是20、83天宇21、75天

　　因为《全国年节及纪念日放假办法》(中华人民共和国国务院第513号)新要求整体中国公民的传统节日假日由原先的10天加设为11天。

　　依据劳动法的要求，用人单位违背劳动法的规范规定赔付员工的双倍工资：

　　状况一：用人单位并没有与员工签订合同，且员工工作中满一个月的第二天进行测算双倍工资。上述情况包含合同到期后并没有续签合同的状况。

　　情况二：用人单位理应与员工签署无固定期限而并没有签署无固定期限合同书。

　　（一）员工在该用人单位持续工作中满十年的。

　　（二）用人单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该用人单位持续工作中满十年且距退休年龄规定不够十年的。

　　（三）持续签订二次固定不动时限劳动合同书。

　　（四）用人单位自用人生效日满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。发生用人单位违背上述情况时，员工应当规定用人单位二倍赔偿薪水。

　　以上就是我归整的有关“加班加点不付款加班工资是不是违反规定”的相关内容，从上边具体内容我们可以知晓在法律法规上，用人单位并没有与员工签订合同，且员工工作中满一个月的第二天进行测算双倍工资。上述情况包含合同到期后并没有续签合同的状况。假如您对以上具体内容仍有疑问，可以网上咨询刑事辩护律师。