加班费基数按劳动合同书规范的标准工资测算。针对绩效工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效工资的测算方法不一样，一般而言，绩效工资是员工正常的劳作时长收益的构成的，理应做为测算数量；相反，则不可做为测算数量。

　　（一）劳动合同书对员工月薪水有清晰承诺的，按工作合同约定的员工所属职位相比应的月薪水明确；具体执行与工作合同约定不一致的，按具体执行的员工所属职位相比应的月薪水明确。

　　（二）劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同（薪水重点集体合同）对职位相比应的月薪水有承诺的，按集体合同（薪水重点集体合同）承诺的与员工职位相比应的月薪水明确。

　　（三）劳动合同书、集体合同（薪水重点集体合同）对员工月薪水均无承诺的，按员工正常的出勤率月按照本方法第二条要求的薪水（不包括加班费）的70％明确。

　　加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资。法律法规、政策法规另有规范的，从其要求。

　　依据社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条及其《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号）第一条要求，加班工资的数量基数“按劳动合同书规范的标准”，通常是指劳动合同书规范的员工自己所属的职位（岗位）相对性应的标准工资。

　　以上便是我为各位回答的有关加班工资计算数量包含绩效工资吗问题的有关法律法规具体内容了，总的来说呢，我们可以认识到加班费基数按劳动合同书规范的标准工资测算。针对绩效工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效工资的测算方法不一样，假如您以及别的问题，热烈欢迎找律师咨询。