国家规定的加班费计算方式：

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的150％，双休日日是200％，国定假日是300％。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　用人单位不付款加班工资的，员工可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提出诉讼，还可以商议处理。

　　1、除4种规定情况，用人单位不能强制性员工加班加点工作中；

　　2、以上法律规定情况就是指下列四种状况：

　　（1）生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国财产遭受严重危害，必须应急解决；

　　（2）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修；

　　（3）务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养；

　　（4）为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

　　3、按劳动法规定，用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　《劳动法》第九十一条

　　用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

　　（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；

　　（二）拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的；

　　（三）小于本地最低工资付款员工薪水的；

　　（四）解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

　　以上便是我为各位回答的有关加班工资的计算方式有什么，没发加班工资怎样消费者维权问题的有关法律法规具体内容了，总的来说呢，我们可以认识到平常夜里的加班工资是自己薪水的150％，双休日日是200％，国定假日是300％。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。假如您以及别的问题，热烈欢迎找律师咨询。