节假日日加班工资＝加班费的测算数量÷21.75×300％。法定假日3倍加班工资不包括当日薪水，是此外给与的赔偿。依据劳动法规定，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　员工在合乎法定标准运行时间的规章制度施工时间之外增加运行时间及分配歇息日和法律规定请假节日工作中应付款的薪水，是依据日夜奋战的是多少，以劳动合同书明确的正常的运行时间标准工资的一定倍率所支出的劳务报酬，即但凡分配员工在法律规定工作中日增加运行时间或分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应付款给职工不低于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资150％、200％的薪水；分配在法律规定请假节日工作中的，应此外付款给职工不低于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资300％的薪水。

　　依据《中华人民共和国劳动法》要求，歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的月薪的加班工资。法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的月薪的加班工资。

　　以上便是我为各位回答的有关节假日日加班加点能获取是多少加班工资问题的有关法律法规具体内容了，总的来说呢，我们可以认识到节假日日加班工资＝加班费的测算数量÷21.75×300％。法定假日3倍加班工资不包括当日薪水，是此外给与的赔偿。假如您以及别的问题，热烈欢迎找律师咨询。