（1）加班工资规范有什么要求

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳。歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。

　　法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

　　可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息有着比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质文体活动日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。

　　用人单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

　　（2）加班费计算公式计算是什么样的

　　法定节假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300％再行付款加班费

　　节假日日加班费＝加班工资的测算数量÷21.75×300％

　　公假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200％再行付款加班费

　　公假日加班费＝加班工资的测算数量÷21.75×200％

　　测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。

　　1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

　　2、假如劳动合同书并没有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。

　　可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

　　3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，开展换算。

　　4、推行计件的，理应以法律规定时长内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

　　5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

　　依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求

　　经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳

　　在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每个月不能超过36钟头。

　　以上就是我归整的有关“加班工资规范有什么要求，计算方法是什么样的”的相关内容，从上边具体内容我们可以知晓在法律法规上，假如劳动合同书并没有确定承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。假如您对以上具体内容仍有疑问，可以网上咨询刑事辩护律师。