国家规定的加班费计算方式：

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　依据要求，加班加点就是指员工在平常正常的运行时间外，再次从业自个的做好本职工作。双休日日企业分配加班加点的，应给与调休，不可以布置调休的，则依照日或钟头标准工资的200%付款加班费。

　　假如企业分配员工值勤，则值班费的付款方法有别于加班费的测算。由于员工在值勤期内所担任的并不是自已的做好本职工作，如一些企业节假日日由工作员临时性承担接电话、看家等。这样的事情下，值勤费依照用人单位相对应的管理制度实行。

　　《劳动法》第44条中要求，歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先分配调休，在没法布置调休时，才付款不低于薪水的200%的加班工资。换句话说，是分配调休或是付款加班工资由公司决策。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。

　　假如用人单位不分配员工调休，又不予付款增加运行时间薪水酬劳的，依据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条要求：用人单位不按法律法规付款劳务报酬、加班费或经济补偿，要按50%以上100%下列加付赔偿费；依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条要求，用人单位拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还必须加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

　　如果用人单位是否有准时结算薪水的状况，这时员工不可以什么事都不做，反而是要依据实际未准时结算薪水的状况采取有效的对策。实践活动中，并不是企业只需并没有及时结算薪水就一定会组成法律法规上边的欠薪。因而，在实际采取一定的有效措施的那时候要有目的性，那样才可以比较顺利的要回薪水。

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