依据中国人民政府公布的信息，用人单位在5月1日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费；5月2日至4日期内用人单位合理安排员工加班加点的，可以挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　测算加班费时，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪资有清晰承诺的，按不低于员工所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书对薪水并没有确定承诺的，按团体合同约定实行。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪工资的70%明确。

　　5月1日，依照规范，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。4月29日，4月30日是休息天，在休息日分配员工加班加点的用人单位，可以给员工分配调休，并不付款加班费，假如不给调休，则应依照不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

　　按规定，在法律规定节假日加班，日加班费=月薪收益÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息天加班加点，则要按200%的规范付款加班费，当日加班费=月薪收益÷21.75天（月计薪天数）×200%。这儿所讲的薪资指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都算不上以内。

　　加班费规定：

　　（1）分配员工在正常的工作日内日夜奋战，应付款不低于员工个人薪水的150%的工资酬劳。

　　（2）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，应付款给员工正常的日工资200%的薪水酬劳。

　　（3）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条要求：薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的其它所得的。由此可见，节假日加班薪水本属“工资、薪酬所得的”缴税范畴，薪水、薪酬所得的应缴的税金按月计税，员工包含月加班工资收益以内的总计薪水假如做到缴税水准，是理应交纳个人所得税的。

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