9月19日，人力资源管理社保部就2020年十一国庆、中秋假期加班工资计算问题开展确立。

　　10月1日至4日，用人单位合理安排员工加班加点的，应按不低于薪水的300%付款加班费酬劳。

　　10月5日至8日，用人单位合理安排员工加班加点的，应先分配调休；不可以布置调休的，应按不低于薪水的200%付款加班费酬劳。

　　在10月1日至8日期内，用人单位未分配员工工作的，按原来薪水计发方法解决。

　　依据《劳动法》第44条的要求，有下述情况之一，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间的工作中酬劳。

　　（一）分配员工廷长运行时间的付款不低于薪水的150%付款劳务报酬。二，休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%付款薪水酬劳。三，法定休息日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%工资酬劳。即节假日加班标准工资测算如下所示。一，休息天加班工资计算。钟头加班费规范相当于劳动合同书规范的月薪规范除于月薪计薪天数21.75×8钟头乘于200%。

　　（二）法定休息日加班工资计算，钟头标准工资相当于劳动合同书规范的月薪规范除于月计薪天数21.75天乘于八小时乘以300%。另依据劳动合同法第91条的要求，用人单位拒不付款员工廷长运行时间工作中酬金的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费。

　　第一、可以向劳作行政机关举报。

　　第二、可以到以下协商机构申请办理协商：(一)公司劳务纠纷协商联合会;(二)依规成立的底层人民调解机构;(三)在城镇、街道社区开设的具备劳务纠纷协商功能的机构，现阶段这方面的申报数量较少。

　　第三、员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令。

　　第四、报请劳动仲裁到人民法院起诉，这也是关键方式，通过率较高。

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