在现如今这一社会发展，天气炎热让大家的工作中及其学习培训越来越较为艰辛，针对学习培训，高温天气会使大家的心绪处在焦虑不安的情况，针对工作中也是，不但是心理状态上产生的工作压力也有便是人体也会出现一定的不适感，因此我国对高温工作的人开展补助。那麼，高温费是国家规定的吗？那麼，下面我将为大伙儿详尽的介绍一下高温费是国家规定的吗这个问题。

一、高温费是国家规定的吗？

是国家规定的。

高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每个月不少于60元的规范派发补贴；不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的（没有33℃），按每个人每个月不少于45元的规范派发。

高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和企业生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在劳动者生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升 员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

伴随着三伏天的来临，一年中最火的生活来啦!员工在高温天工作，都有哪些福利?很多人第一个想起是高温补贴。《工人日报》新闻记者前不久整理发觉，除开高温补贴，在天气炎热工作中的员工们可享有的福利也有许多--饮品、常规体检、药物、轮休等，也有对于不一样群体的一些要求，保证 员工的利益。

二、在我国法律法规有关高温费规范是如何要求的

　　《防暑降温措施管理办法》第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

回答是毫无疑问的，由于自身高温津贴便是在我国法律法规的一项现行政策，换句话说高温津贴的派发是遭受法律法规管束的，假如用人公司不给员工派发高温津贴，员工能够 开展举报。假如大伙儿针对高温费是国家规定的吗这个问题有没有什么搞不懂的地区，我提议最好是找一个技术专业的刑事辩护律师开展详尽的资询。